POLITIQUES ENVIRONNEMENTALES
1. Droit à l’emploi vert :
Le Comité Local pour l’Emploi est chargé d’étudier les dossiers des personnes privées durablement d’emploi (PPDE) à intégrer. Tous les dossiers sont transmis à l’EBE (Entreprise à But d’Emploi) par voie numérique pour réduire les émissions de carbone liées aux déplacements et au papier.
2. Télétravail :
Bien que le télétravail soit déjà pratiqué dans l’entreprise, aucun accord négocié ni officiel n’a encore été mis en place. Cependant, l’EBE envisage de faire évoluer cette pratique en négociant un accord de télétravail officiel avec les partenaires sociaux du CSE (Comité Social et Économique) pour réduire les émissions de carbone liées aux déplacements domicile-travail et améliorer la qualité de vie des employés.
3. Sensibilisation à l’écologie :
Sensibiliser les employés aux pratiques écologiques à travers des ateliers divers et variés, tels que le tri sélectif, la réduction de la consommation d’énergie et d’eau, et l’utilisation de produits respectueux de l’environnement.
4. Événements éco-responsables :
Organiser des événements éco-responsables pour sensibiliser le public aux pratiques écologiques, telles que la sensibilisation au tri des déchets, la formation de guides composteurs pour sensibiliser le public au compostage, l’animation et la mise en place de stations de compostage pour les collectivités. Encourager les employés à y participer.
5. Réduction des déchets :
Mettre en place des programmes de réduction des déchets, tels que le compostage, le recyclage et la réutilisation. Encourager les employés à utiliser les contenants, la vaisselle, les verres et autres articles réemployés par la Recyclerie et mis à disposition dans les locaux de l’EBE.
6. Mobilité durable :
Encourager les employés à utiliser des modes de transport durables, tels que le covoiturage, les transports en commun, le vélo ou la marche. Cette action sera menée par un ambassadeur salarié afin de pouvoir mettre en place une organisation adaptée, telle que la mise en place d’un système de covoiturage, l’installation de bornes de recharge pour les voitures électriques ou la création d’un local à vélos sécurisé.
7. Énergie renouvelable :
Utiliser des sources d’énergie renouvelable pour alimenter les bureaux et les installations. Installer des panneaux solaires, des éoliennes ou d’autres sources d’énergie renouvelable si possible.
8. Achats durables :
Acheter des produits durables et respectueux de l’environnement pour les bureaux et les installations. Tout le mobilier provient du réemploi de la Recyclerie, ainsi qu’une grande partie des fournitures telles que les classeurs, les agrafeuses, les intercalaires, etc. Privilégier l’achat de produits recyclés ou reconditionnés pour réduire l’impact environnemental de l’entreprise.
9. Empreinte carbone :
L’EBE a investi de manière conséquente dans la construction de locaux en BBC (Bâtiment Basse Consommation) afin de réduire ses consommations d’énergie et de flux. L’entretien régulier des installations permet de conserver cette efficacité énergétique. De plus, l’entreprise s’engage à réduire son empreinte carbone en mettant en place des actions concrètes, telles que la réduction des déchets, l’utilisation de sources d’énergie renouvelable et la promotion de modes de transport durables.
10. Communication :
L’EBE est déjà engagée dans une communication active et régulière sur les questions environnementales, mettant en avant ses actions et ses progrès dans les domaines de la réduction des déchets, de l’utilisation de sources d’énergie renouvelable, de la promotion de modes de transport durables et de l’achat de produits durables. Il est important de continuer à communiquer régulièrement sur ces sujets pour sensibiliser les employés et les parties prenantes de l’entreprise. La communication peut prendre différentes formes, telles que des newsletters, des affiches, des réunions d’information ou des événements éco-responsables. Il est également important de mettre en avant les progrès réalisés et les changements mis en place pour améliorer les pratiques écologiques de l’entreprise.
POLITIQUES RH
- Politique sur les heures de travail et les absences :
Les salariés doivent respecter le nombre d’heures de travail convenu dans leur contrat, conformément au temps choisi convenu mutuellement avec la Direction, tout en maintenant une présence régulière et ponctuelle.
En cas d’absence prévue (congés, rendez-vous médicaux, …), les salariés doivent en faire la demande à leur superviseur ou responsable hiérarchique dans les délais prévus. En cas d’absence imprévue (maladie, urgence familiale, …), les salariés doivent informer leur supérieur dès que possible et fournir un justificatif approprié.
2. Politique sur la rémunération :
La rémunération est basée sur le respect du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) et peut être revue en fonction de l’évolution de poste et des responsabilités.
Les modalités de rémunération sont transparentes et communiquées à chaque salarié dès son embauche.
Les salaires sont versés périodiquement selon les modalités convenues et conformément à la législation du travail en vigueur.
3. Politique sur les congés :
Les salariés ont droit à un certain nombre de jours de congés payés par an, conformément à la réglementation en vigueur.
Les demandes de congé doivent être soumises à l’avance et approuvées par la direction et/ou ses préposés.
4. Politique d’embauche :
Le processus d’embauche vise à recruter des personnes privées durablement d’emploi présentées par le Comité Local pour l’Emploi du territoire.
L’EBE ELAN Jouques s’engage à offrir des opportunités d’emploi et de formation pour faciliter le retour à l’emploi des personnes exclues du marché du travail “dit classique”.
5. Politique sur les mesures disciplinaires et la cessation d’emploi :
Les mesures disciplinaires seront prises en cas de non-respect des politiques et des procédures de l’entreprise, avec des sanctions appropriées pouvant aller jusqu’à la cessation d’emploi.
La cessation d’emploi sera effectuée conformément à la législation du travail en vigueur, avec un préavis et des mesures d’accompagnement si nécessaire.
6. Politique de confidentialité :
L’EBE ELAN Jouques s’engage à protéger la confidentialité des informations personnelles et professionnelles des salariés, en conformité avec les lois et réglementations en matière de confidentialité des données.
7. Politique de santé et de sécurité :
L’entreprise prend des mesures pour assurer un environnement de travail sûr et sain pour tous les salariés, en identifiant et en réduisant les risques pour la santé et la sécurité.
Les salariés sont encouragés à signaler tout incident, accident ou préoccupation en matière de santé et de sécurité à leur responsable hiérarchique ou au service de santé au travail ou au Comité Social et Économique de l’EBE.
8. Politique contre la discrimination et le harcèlement :
L’EBE ELAN Jouques s’engage à promouvoir un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement et de toute forme d’injustice.
Toutes les plaintes ou allégations de discrimination ou de harcèlement seront traitées de manière confidentielle et sérieuse, avec des mesures disciplinaires prises si nécessaire.
9. Politique concernant le télétravail :
Bien que le télétravail soit déjà pratiqué dans l’entreprise, aucun accord négocié ni officiel n’a encore été mis en place. Cependant, l’EBE envisage de faire évoluer cette pratique en négociant un accord de télétravail officiel avec les partenaires sociaux du CSE (Comité Social et Économique).
L’entreprise peut offrir des possibilités de télétravail lorsque cela est possible et approprié, en accord avec les besoins opérationnels et les politiques de l’entreprise.Les salariés travaillant à distance doivent respecter les mêmes normes de performance, de sécurité des données et de confidentialité que s’ils étaient physiquement présents sur le lieu de travail.
10. Politique sur l’évaluation de la performance individuelle et collective :
L’EBE ELAN Jouques évalue annuellement la performance individuelle de chaque salarié.
L’évaluation des compétences des salariés est réalisée annuellement par leur responsable hiérarchique.
Les résultats de ces évaluations sont utilisés pour identifier les forces et les faiblesses, élaborer des plans d’amélioration et prendre des décisions éventuelles en matière de promotion et de formations adaptées.
Les critères d’évaluation comprennent les performances individuelles, la contribution à l’équipe, le respect des objectifs et des valeurs de l’entreprise.
11. Politique d’embauche avec la montée en compétences pour un retour à l’emploi vers le marché classique du travail :
L’entreprise s’engage à fournir des opportunités de formation et de développement professionnel pour permettre aux salariés de renforcer leurs compétences et de progresser vers des postes plus avancés, ou équivalents, vers le marché classique du travail.
Des programmes de formation et de mentorat sont mis en place pour aider les salariés à acquérir de nouvelles compétences et à s’adapter aux exigences du marché du travail actuel.
POLITIQUE SÉCURITÉ-SANTÉ
ELAN JOUQUES a, dans ses objectifs fondamentaux, la mise en œuvre d’une politique sécurité – santé visant à éliminer au maximum les causes d’incidents, d’accidents et maladies professionnelles.
La sécurité est un facteur clé de notre réussite.
Base de toute compétence, elle contribue à l’efficacité de nos activités et de ce fait, à la pérennité de notre association.
Nous sommes convaincus qu’aucun accident n’est une fatalité.
Nous devons intégrer la sécurité systématiquement avant tout travail.
Nous considérons que la formation à la sécurité est essentielle à tous les niveaux de l’association.
Chaque salarié et bénévole est responsable de la bonne application des règles de sécurité et de l’animation sécurité.
Il doit aussi faire preuve à tout moment de la plus grande exemplarité.
Chacun d’entre nous doit être informé des règles de sécurité et doit les appliquer afin de préserver son intégrité physique et sa santé ; il est aussi acteur au quotidien pour lui-même autant que pour ses collègues de travail.
Nous devons analyser tout incident grave ou potentiellement grave, tout accident déclaré et prendre toutes les mesures afin qu’ils ne se reproduisent pas.
Chacun d’entre nous, en mettant en œuvre les actions qui le concernent, contribue à ce que nous soyons fiers de nos résultats dans ce domaine.
ELAN Jouques
Ces politiques visent à établir un cadre clair et équitable pour la gestion des ressources humaines au sein de l’EBE ELAN Jouques, tout en promouvant le bien-être des salariés et la réussite de l’entreprise.